До конца года в России будет работать более 550 обновленных кадровых центров «Работа России». Это результат масштабной перезагрузки службы занятости в рамках нацпроекта «Демография».

Цифровизация, внедрение принципов клиетоцентричности, переобучение сотрудников, единые стандарты работы и оформления — это те принципы, которые положены в основу модернизации службы занятости.

Новые специалисты — карьерные и кадровые консультанты — становятся эффективными проводниками на рынке труда для клиентов. Они помогают достичь поставленной цели в поиске работы, смене специализации, успешном прохождении собеседования, карьерном росте, поиске сотрудников, формировании кадрового резерва.

В 2023 году первые 17 субъектов страны стали участниками проекта комплексной модернизации. К концу года вся сеть службы занятости заработает по единым корпоративным стандартам. Процесс обновления «под ключ» продолжится и в 2024 году. В модернизацию войдет 12 регионов.

Какие практики складываются в регионах-флагманах? Как эффективно решать вопросы формирования команды перемен? Какие экономические и социальные эффекты станут результатами модернизации? Ответы на эти вопросы дадут эксперты в ходе панельной дискуссии.